党建工作
以思维大解放革新人才训练模式——百色西江投资发扬企业首创面试式人才训练模式
2012-04-29

 

 
 

 

百色西江投资发扬企业以解放思维为出发点和落脚点,革新人才训练模式,提高员工素养,为企业发扬提供智力保障。2018年4月28日下午,百色西江投资发扬企业按照企业2018年招聘面试人员的有关程序和场景对基层员工实行训练。
训练行动分三个环节。首先是组合面试式训练会场,评委及工作人员到位,达成统一的训练认识,形成严肃的会场气氛;其次是基层员工按照结构化面试程序答题,评委对答题情况打分;最后是把打分情况汇总形成训练员工的个人成绩,并由评委对其在面试中的表现实行评论。
此次训练行动解开了传统训练模式只注重听课、写请示等弊端,增强了对员工抗压能力、员工对企业的认识和处置突发事件的能力等综合素养的考察,对员工提高自我认识和自我教学具有很大的鼓动作用,是企业深刻贯彻贯彻“解放思维、赶超跨越”大探讨行动成果在人才兴企战略中重要体现。
    据悉,百色西江投资发扬企业还将进一步回顾此次面试式训练行动的阅历,建立和健全企业人才培养机制,开发、培养、建立适合企业战略发扬的后备人才队伍,建立企业的人才梯队,为企业可持续的大跨越大发扬提供智力资本保障。 
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